《感恩•我与华厦共成长》有奖征文（一等奖）

风雨同舟，不变的守候
    ---------- 通渭书画城项目部材料员潘建忠       

    董事长语重心长且铿锵有力的说：“你们都不会下岗，我会安排你们到建筑行业中去，保证你们都有饭吃！”        

    我是个土生土长的农村人，由于家境贫寒，小学毕业就辍学，懵懵懂懂步入社会。那时的我只有16岁，不知人生路有多艰辛，一心想着多挣钱，改善贫穷的家境，于是背井离乡，西上新疆、张掖，后返定西谋生。每到一处因为年龄小没力气，只能混口饭吃，折腾了两年，钱没挣着，却是人生中最苦的一段岁月。

    1989年，经人介绍我来到华厦的前身—通渭二建公司下属的二建砖厂。时光荏苒，蓦然回首，我在华厦已然度过春秋25载，从一个普工到技工，再到管理层。伴着感动、感激一路走来，我与同事们经历了公司从乡企到民营的转变，一起见证者华厦的成长和壮大，感受着艰辛与收获。

    2009年，由于政府的节能减排政策，强制性关闭了我们赖以生存的二建砖厂。那时我想：“这下肯定失业了，这将来的日子怎么过啊？”正在为生活与前途担忧的时候，董事长来到砖厂，召集大家开会，部署了人员分流。至今回忆，董事长语重心长的一番话，仍萦绕耳旁，朴实无华却饱含真亲：“你们不会下岗，我会安排你们到建筑行业中去，保证你们都有饭吃！”听了这句话，我悬着的心总算放下来了。一个企业的成长就是员工的成长，公司领导正是牢牢把握了这一点，秉承着以人为本的管理理念，始终把员工的成长和发展作为公司成长和发展的前提，从而使我对公司有了更强的归属感。

    2010年的春天来得特别早！我怀着无限的热情来到天河项目部，陌生的面孔、环境、工作……直教我心有余而力不足。当时项目部的材料主管像兄长一样耐心地教我如何记帐，怎样认识新的建筑材料，如何管理。在天河项目部的三年中，项目部每名员工团结一致，倾力奉献。俗语言：人心齐泰山移。在施工过程中，一旦出现问题，项目部领导总是带着大家亲临施工现场，共同研究，直至排除问题。在此期间，涌现出一批年轻人，他们爱岗敬业，吃苦耐劳，其精神值得大家学习。在天河项目部工作的三年间，由于个人工作能力有限，业务不熟炼，管理欠佳；2012年度天河项目部周转材料盘点亏损严重，我是直接管理者，难辞其咎。

    2013年初，我被停职了……那段日子是我人生中最苦闷的时期，整日呆在家里。想到孩子的学费、父母年迈，束手无策啊。几番思想斗争后，我给公司领导发了一条短信，陈述了工作的失误和个人实际情况，诉说着我二十几年风风雨雨的成长历程，以及公司领导对我的信任、支持、关怀。在我看来，这只是我倾诉心中内疚的一段文字，领导一定无暇顾及。但当信息发出不到10分钟后，领导给我回了信息。我迫不及待的打开手机，上面写着这样一句话：“你说的情况我会认真考虑。”那时我激动的泪水打湿了眼眶，好久我才缓过神来，给领导回了我发自内心的最真诚的谢意：谢谢，谢谢董事长的关心！次日，公司领导来电，说明了公司对我新工作的安排情况，并一再勉励我：“在今后的工作中，要勤勤恳恳，取他人之长补己之短，在曾经的工作失误中找经验。”不多的几句话，渗透着公司领导对员工的深情关怀，更体现了公司以人为本的人性化管理。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。未来，我毅然与华厦集团雨同行。